La vie du club |
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Il parle quand le nouveau conseiller du président ?
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Voilà donc une nouvelle étape de complications pour l'USD : régler les modalités d'une rupture de contrat avec l'entraîneur P. Furet !! Si je comprends bien, l'entraîneur veut bien rester au club même en fédérale 1, mais avec le salaire de ProD2 ... et il défend donc ses intérêts liés à "son" contrat jusqu'en 2019 ...
Je constate que sI les joueurs assortissent leur contrat d'une annulation en cas de descente de division, les dirigeants de l'USD n'avaient pas prévu de se "protéger" sur cette situation pourtant prévisible depuis quelques saisons ...
Mais sur ce sujet, je laisse le soin à notre spécialiste du site (Dalton) de nous faire un rappel à l'ordre sur l'écriture des contrats de travail !
Le problème "Furet" est un nouvel élément négatif dans cette transition vers le championnat Fédérale 1. Une fois de plus, nous constatons que ce club est sans structures fonctionnelles professionnelles efficaces : du président démissionnaire qui devait pourtant assurer la transition au directeur administratif en poste, personne n'a su traiter plus en amont cette situation de contrat ... comme celle du suivi des joueurs (ceux qui ont choisi de partir et ceux qui restent sans rien savoir) ...
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Voilà donc une nouvelle étape de complications pour l'USD : régler les modalités d'une rupture de contrat avec l'entraîneur P. Furet !! Si je comprends bien, l'entraîneur veut bien rester au club même en fédérale 1, mais avec le salaire de ProD2 ... et il défend donc ses intérêts liés à "son" contrat jusqu'en 2019 ...
Je constate que sI les joueurs assortissent leur contrat d'une annulation en cas de descente de division, les dirigeants de l'USD n'avaient pas prévu de se "protéger" sur cette situation pourtant prévisible depuis quelques saisons ...
Mais sur ce sujet, je laisse le soin à notre spécialiste du site (Dalton) de nous faire un rappel à l'ordre sur l'écriture des contrats de travail !
Le problème "Furet" est un nouvel élément négatif dans cette transition vers le championnat Fédérale 1. Une fois de plus, nous constatons que ce club est sans structures fonctionnelles professionnelles efficaces : du président démissionnaire qui devait pourtant assurer la transition au directeur administratif en poste, personne n'a su traiter plus en amont cette situation de contrat ... comme celle du suivi des joueurs (ceux qui ont choisi de partir et ceux qui restent sans rien savoir) ...
Comme il a un contrat à durée déterminée, impossible de rompre son contrat sans son accord... et comme devant les prud'hommes il aura droit au minimum à un an de salaire au montant prévu au contrat... on connaît le montant de l'indemnité à lui verser...
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La clause libératoire est généralement à l'avantage du salarié, si il prétend rester avec le salaire de Pro D2 c'est que le club n'a pas envisagé cette issue lors de la reconduction du contrat
Voilà donc une nouvelle étape de complications pour l'USD : régler les modalités d'une rupture de contrat avec l'entraîneur P. Furet !! Si je comprends bien, l'entraîneur veut bien rester au club même en fédérale 1, mais avec le salaire de ProD2 ... et il défend donc ses intérêts liés à "son" contrat jusqu'en 2019 ...
Je constate que sI les joueurs assortissent leur contrat d'une annulation en cas de descente de division, les dirigeants de l'USD n'avaient pas prévu de se "protéger" sur cette situation pourtant prévisible depuis quelques saisons ...
Mais sur ce sujet, je laisse le soin à notre spécialiste du site (Dalton) de nous faire un rappel à l'ordre sur l'écriture des contrats de travail !
Le problème "Furet" est un nouvel élément négatif dans cette transition vers le championnat Fédérale 1. Une fois de plus, nous constatons que ce club est sans structures fonctionnelles professionnelles efficaces : du président démissionnaire qui devait pourtant assurer la transition au directeur administratif en poste, personne n'a su traiter plus en amont cette situation de contrat ... comme celle du suivi des joueurs (ceux qui ont choisi de partir et ceux qui restent sans rien savoir) ...
Comme il a un contrat à durée déterminée, impossible de rompre son contrat sans son accord... et comme devant les prud'hommes il aura droit au minimum à un an de salaire au montant prévu au contrat... on connaît le montant de l'indemnité à lui verser...
il me semble qu'il y a des clauses liberatoires qui doivent etre comprise dans les contrats en cas de changement de division, parce que justement les ressources d'une division a l'autre sont bien differentes.
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